협업툴 플로우만의 넘버원 조직문화 만들기 노하우를 공개합니다!
1. 참여하는 리더 : 리더부터 적극적으로 변화에 참여하라.
2. 엠버서더 지정 : 조직문화 혁신을 전담할 엠버서더를 지정하라.
3. 가이드라인 제시 : 공통의 ‘조직문화 가이드라인’을 제시하라.
4. 데드라인 설정 : 명확한 목표와 데드라인을 설정하라.
5. 게이미피케이션 : 게임처럼 재미를 더하라.
6. 불편사항 개선 : 직원들의 불편사항을 제품개발팀과 수시로 커뮤니케이션 하라.